知识点六、劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

　　(一)固定期限劳动合同

　　用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　(二)无固定期限劳动合同(掌握)

　　用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是一种长期性的合同

　　双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

　　(1)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

　　(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(5)被依法追究刑事责任的;

　　(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　注意：

　　(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　多项选择题

　　◎劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是( )。

　　A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

　　B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

　　C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

　　D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限;选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;选项C错误。

　　知识点七、劳动合同的效力

　　(一)劳动合同的生效

　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

　　(二)无效劳动合同

　　劳动合同成立≠劳动合同生效≠劳动关系建立

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　(三)无效劳动合同的法律后果

　　1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。

　　2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　单项选择题

　　◎2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　判断题

　　◎劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()

　　【正确答案】：错

　　【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　相关推荐：

　　2013年会计职称考试各科目学习计划与要求

　　2013年中级会计职称考试预习计划表

　　2013年会计职称《经济法基础》预习讲义汇总

　　2013会计职称《初级会计实务》知识点预习汇总