知识点十一、劳动合同的履行

　　(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

　　1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　2.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　(二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

　　1.用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

　　2.建立劳动规章制度的程序

　　如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　3.劳动规章制度的监督和法律责任--工会、职工、劳动行政部门监督

　　单项选择题

　　◎用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

　　A.继续有效

　　B.失去效力

　　C.效力视情况而定

　　D.由用人单位决定是否有效

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　多项选择题

　　◎关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　知识点十二、劳动合同的变更

　　1.变更的期间：开始履行但尚未履行完毕之前。

　　2.变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　3.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容;如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。

　　单项选择题

　　◎用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是(　)。

　　A.由用人单位留存备查

　　B.由劳动者自行保存

　　C.由用人单位和劳动者各执一份

　　D.由劳动行政部门保存

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　知识点十三、劳动合同解除

　　(一)劳动合同解除的含义

　　劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前

　　劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

　　(二)协商解除(意定解除)——必须协商一致

　　1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

　　2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　(三)法定解除

　　法定解除：不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。

　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

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