知识点十六、劳动合同解除和终止的经济补偿

　　(一)经济补偿的概念

　　劳动合同法中的经济补偿：在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。经济补偿金与违约金、赔偿金不同。

　　(二)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

　　1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

　　2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

　　5.固定期限劳动合同期满的处理

　　6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

　　7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

　　8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

　　(三)经济补偿的支付标准

　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

　　经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿

　　即：经济补偿金=工作年限×月工资

　　1.关于补偿年限的计算标准

　　(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　2.关于补偿基数的计算标准

　　(1)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　(2)平均工资：按劳动者在劳动合同解除或终止前12月的平均工资计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　月工资的幅度：当地最低工资标准~当地上年度职工月平均工资3倍

　　(3)支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　经济补偿金的上限=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　3.关于补偿年限和基数的特殊计算

　　《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，此时经济补偿的计发办法分两段计算：

　　①2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行;

　　②2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行

　　两段补偿合并计算

　　知识点十七、劳动争议及解决方法

　　(一)劳动争议的概念及适用范围(熟悉)

　　劳动争议：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

　　劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

　　(二)劳动争议的解决原则和方法

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　1.举证责任

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　2.劳动争议的解决方法

　　多项选择题

　　◎下列纠纷适用《劳动合同法》的是( )。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

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