【提示】除随时通知的情形外，用人单位需支付补偿或赔偿。

　　劳动合同的终止：

　　劳动合同终止的情形

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者达到法定退休年龄的;

　　(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(5)用人单位被依法宣告破产的;

　　(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【提示】上述情形是法定的，用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

　　劳动合同终止的限制性规定

　　下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【提示】所谓“续延至相应的情形消失”，例如：孕期、产期、哺乳期结束。

　　劳动合同解除和终止的法律后果和责任：

　　1.劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。

　　2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　3.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　4.劳动合同解除或终止的，用人单位应.出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　劳动合同解除和终止的经济补偿：

　　经济补偿的概念

　　1.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。

　　(1)经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。

　　(2)违约金是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

　　(3)赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

　　2.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性;而违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

　　3.经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

　　经济补偿的支付标准

　　经济补偿金=工作年限×月工资

 

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