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第 1 页:一、劳动关系与劳动合同 |
第 2 页:二、劳动合同的订立 |
第 3 页:三、劳动合同的主要内容(非常重要) |
第 4 页:四、劳动合同的履行和变更 |
第 5 页:五、劳动合同的解除和终止(重要) |
第 6 页:六、集体合同与劳务派遣 |
第 7 页:七、劳动争议的解决 |
第 8 页:八、违反劳动合同法的法律责任 |
第二章 劳动合同和社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
(一)概念
1.劳动关系:是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同:是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
(2)劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。
(3)劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化
(二)劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。
1.适用:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.依照:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;事业单位与实行聘用制的工作人员。
【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。
【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系,适用《劳动合同法》的有( )。
A.外商投资企业
B.会计师事务所
C.民办医院
D.出租车公司
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范围。以上四项均适用劳动合同法。
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