二、劳动合同的订立

　　内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力(有效、无效)

　　(一)劳动合同订立的概念和原则

　　1.劳动合同订立的概念

　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。

　　2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

　　【考题·多选题】(2011年)下列各项中，属于劳动合同订立原则的有(　)。

　　A.公平原则

　　B.平等自愿原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。

　　(二)劳动合同订立的主体

　　1.劳动合同订立主体的资格要求

　　2.劳动合同订立主体的义务

　　(1)用人单位的义务和责任

　　【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：

　　【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。

　　【考题·判断题】(2011年)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。

　　(2)劳动者的义务

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　(三)建立劳动关系建立时间：自用工之日起;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【考题·单选题】(2011年)2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　(四)劳动合同订立形式：书面和口头

　　1.书面形式劳动合同。

　　(1)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　(2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：

　　【考题·单选题】(2012年)周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核用人单位的责任。用人单位自用工之日起1年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000元。

　　【考题·多选题】(2011年)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考核劳动合同的订立。本题中虽然双方未签订劳动合同，但双方之间是存在劳动关系的;B项满1年未签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，本题中未满1年;CD表述正确。

　　【考题·判断题】(2010年)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题考核劳动合同的订立。题目表述正确。

　　2.口头形式：

　　(1)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(2)新增：非全日制用工可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;双方当事人不得约定试用期。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【考题·单选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　)。

　　A.试用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.无固定期限用工

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(五)劳动合同的效力

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