第二章　劳动合同与社会保险法律制度

　　◆本章近三年考试题型、分值

　　每年单选题3-4题,多选题3-4题,判断题1-2题,2010年还在不定项选择题中出现,平均为14分。

　　◆本章重要知识点复习

　　一、劳动合同的订立

　　用人单位与劳动者在用工前以书面形式确立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议(2011考)。

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　(二)劳动合同订立主体的义务

　　1.用人单位的义务和责任(2011考)

　　2.劳动者的义务：应当如实说明。

　　(三)劳动合同订立的形式及要求(2012、2011、2010考)

　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　劳动合同法又区分不同情况进行了规定：

　　二、劳动合同的效力

　　三、劳动合同的主要内容(非常重要)：(2012、2011、2010考多项)

　　(一)必备条款9项中，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。

　　1.劳动合同期限——3种(2011考)：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　重点是：无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有7种列举情形。

　　2.休息休假(2012、2010年考)

　　(1)休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。

　　(2)休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。

　　3.劳动报酬(2012年考)

　　(1)特殊情况下的工资支付

　　法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　(2)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：

　　(3)违反规定的责任(2010年考)

　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。