六、劳动合同解除和终止的法律后果和责任(2012考)

　　(一)经济补偿和赔偿金

　　区分：经济补偿金(劳动关系的解除和终止时)、违约金(劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定)、赔偿金(用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害)。

　　(二)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(易出选择题)：P54

　　【提示】共9项，其中1-4项与劳动合同解除有关;5-8项与劳动合同终止有关。

　　(三)经济补偿的支付标准(2012考)

　　经济补偿金=工作年限×月平均工资

　　【提示】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　七、集体合同与劳务派遣

　　(一)集体合同：工会代表企业职工一方与企业签订的书面协议。

　　(二)劳务派遣：用人单位与用工单位分离

　　适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　相关规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。

　　八、劳动争议的解决(2012、2011考)

　　(一)劳动争议范围：6项，教材P59

　　(二)劳动争议解决方法

　　(三)劳动调解

　　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　(四)劳动仲裁(2012考)

　　1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　2.劳动争议仲裁不收费。

　　3.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　4.申请时效：时效期间为1年。

　　注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　5.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　　(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　(五)劳动诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　九、违反劳动合同法的法律责任——注意容易混淆的数字