六、集体合同与劳务派遣

　　(一)集体合同

　　集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。

　　尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

　　责任与争议：

　　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;

　　因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　(二)劳务派遣——用工的补充形式

　　劳务派遣是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。

　　显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。

　　适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　(三)相关规定：

　　1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;

　　2.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　4.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。