第 1 页:本章主要内容导图 |
第 2 页:重点、难点讲解及典型例题 |
(三)劳动合同的主要内容
1.劳动合同必备条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(3)劳动合同期限。
表2.2劳动合同的类型
类型 |
内容 |
固定期限劳动合同 |
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 |
用人单位与劳动者约定无确定终止时问的劳动合同。 |
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无固定期限劳动合同【★2011年多选题】 |
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: |
【提示】连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。
(4)工作内容和工作地点。
(5)工作时间和休息休假。
①工作时间。
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。但有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:
·发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
·生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
②休息、休假。
法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期问相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【★2012年多选题、2010年单选题】职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
·职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
·职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
·累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
·累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
·累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(6)劳动报酬。【★2012年单选题】
表2.3不同情况下的工资支付
种类 |
内容 |
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 |
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 |
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一般情形 |
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 |
法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 |
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法定休假13等 |
在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资 |
在法定标准工作时间以外工作 |
①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; |
【提示】因劳动者本人原因给用人单位造
成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
(7)社会保险。
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.劳动合同约定条款
(1)试用期。【★2012年多选题】
①劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
④试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
⑤劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(2)服务期
①服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限的承诺。
②劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
③用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:
·用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
·用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
·用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
·用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
·用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
·用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
·用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
·法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(3)保守商业秘密和竞业限制。【★2010年不定项选择题】
①对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
②竞业限制的人员,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【提示】竞业限制期限,不得超过2年。
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