(七)劳动争议的解决

　　1.劳动争议及解决方法【★2011年多选题】

　　(1)劳动争议的范围。

　　①因确认劳动关系发生的争议;

　　②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

　　(2)劳动争议的解决方法。

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

　　【提示】发生劳动争议的解决方法不是统一的，协商和调解不是必须的;当事人可以直接申请仲裁但不能直接提起诉讼，向人民法院提起诉讼前必须先经过仲裁。

　　2.劳动调解

　　(1)劳动争议调解组织。

　　①企业劳动争议调解委员会;

　　②依法设立的基层人民调解组织;

　　③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　(2)对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　(3)当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织

　　印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　(4)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　3.劳动仲裁

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

　　【提示】劳动争议仲裁不收费。

　　【提示】劳动仲裁与本书第一章所讲的仲裁不同。劳动仲裁的主要法律依据是《劳动争议调解仲裁法》;而第一章所讲的仲裁，其法律依据是《仲裁法》。

　　(1)劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖。

　　①发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。

　　②当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

　　③劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。

　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

　　④劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　(2)申请和受理。

　　①申请时效。【★2012年多选题】

　　表2.7劳动仲裁时效

　　【提示】对上述中止和中断的理解，可以参考第一章诉讼时效。

　　②仲裁申请。

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　③仲裁受理。

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起

　　5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(3)开庭和裁决。

　　①劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

　　②仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

　　·是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

　　·与本案有利害关系的;

　　·与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

　　·私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

　　③当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　④仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　⑤裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　⑥下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个

　　月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　4.劳动诉讼

　　(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(2)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　(3)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1 5日内提起诉讼。

　　(4)终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(八)违反劳动合同法的法律责任

　　(1)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　(2)个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

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