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　　第二章　劳动合同与社会保险法律制度

　　本章于2010年加盟经济法基础，并于2013年增加了社会保险法的大量内容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。

　　本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。

　　【考题·单选题】(2012年)郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正确答案』B

　　『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【考题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万，约定服务期3年，2年后，张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由，向单位提出解除劳动合同，则以下说法正确的是(　)。

　　A.张某违反了服务期

　　B.公司可以要求张某赔偿3万

　　C.公司可以要求张某赔偿1万

　　D.张某无需支付赔偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D正确。

　　【考题·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;④用人单位未及时足额支付劳动报酬的;⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;⑾用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。⑿法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项ABCD正确。

　　【考题·单选题】(2013年)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满(　)年的，按月领取基本养老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　『正确答案』B

　　『答案解析』参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。选项B正确。

　　【考题·单选题】(2013年)某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为(　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，此题的缴费基数=2000*300%=6000(元)，应缴纳的基本养老保险费=6000*8%=480(元)。选项C正确。

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