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　　劳动合同必备条款

　　1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人

　　2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码

　　3.劳动合同期限

　　劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限(长期性劳动合同)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　【注意】无固定期限劳动合同是重点。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：共七项,例如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

　　(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　4.工作内容和工作地点

　　5.工作时间和休息休假

　　(1)目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

　　(2)工作时间

　　①正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

　　②延长(加班)：一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(3)休息休假

　　①休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。

　　②休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。

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