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　　违反劳动合同法的法律责任

　　(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任

　　2倍的工资、经济补偿、赔偿金

　　1.订立劳动合同中：

　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2.履行劳动合同中：

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3.违法解除和终止劳动合同中：

　　用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍赔偿金。

　　(二)劳动者违反劳动合同法的法律责任

　　1.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

　　2.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3.向用人单位支付违约金:违反服务期、竞业限制约定。

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