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集体合同与劳务派遣
集体合同	订立主体	工会（上级工会指导下的劳动者）与企业
	生效要件	经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议
	争议解决	由“工会”申请仲裁或提起诉讼
劳务派遣	派遣（用人、输出）单位	（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬” （2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬
	用工（输入）单位	（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制
	劳动者	享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
	劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性” 劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

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中级会计实务	会芳								报名
中级经济法	昕昕								报名
中级财务管理	高红瑞								报名

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适合学员			①零基础/多次考试未通过 ②需要全面系统学习 ③自学能力不足/喜欢陪伴式学习 ④希望一次顺利通过全部科目

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AI私塾基因提分模式	预科导学	导学规划班导学规划班直播 1小时/科课程目标：了解考试情况及备考学习逻辑课程优势：入门必修课，职业晋升指导，考证+就业双重目标同步掌握
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2015会计职称《初级经济法基础》高频考点(4)