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　　(一)劳动关系与劳动合同的概念

　　(二)劳动合同法的适用范围

　　【章节关系】：

　　经济法基础 >> 第二章劳动合同与社会保险法律制度 >> 第一节劳动合同法律制度

　　【知识点】：劳动关系与劳动合同

　　(一)劳动关系与劳动合同的概念

　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　劳动关系的特征：

　　1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

　　(二)劳动合同法的适用范围

　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

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　　(一)劳动关系与劳动合同的概念

　　(二)劳动合同法的适用范围

　　(三)劳动关系建立的时间

　　(四)劳动合同订立的形式

　　(五)劳动合同的效力

　　【章节关系】：

　　经济法基础 >> 第二章劳动合同与社会保险法律制度 >> 第一节劳动合同法律制度

　　【知识点】：劳动合同的订立

　　一、劳动合同订立的概念和原则

　　劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　二、劳动合同订立的主体

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。

　　(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;

　　(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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