(二)服务期

　　1.劳动者违反服务期的违约责任

　　(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　(2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

　　①严重违反用人单位的规章制度的;

　　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑤被依法追究刑事责任的。

　　2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

　　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(三)保守商业秘密和竞业限制

　　1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

　　3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　4.竞业限制期限，不得超过2年。

　　【内容导航】：

　　(一)劳动合同的履行

　　(二)劳动合同的变更

　　【章节关系】：

　　经济法基础 >> 第二章劳动合同与社会保险法律制度 >> 第一节劳动合同法律制度

　　【知识点】：劳动合同的履行和变更

　　一、劳动合同的履行

　　合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。

　　(一)双方履行劳动合同的要求：

　　出现两种特殊情况：

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　(二)建立和完善劳动规章制度要点：

　　1.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

　　2.建立劳动规章制度的程序核心：民主协商，劳资共议三个步骤：

　　(1)经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见;

　　(2)与工会或职工代表平等协商确定;

　　(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。

　　3.劳动规章制度的监督和法律责任如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。

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