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原则	合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
订立主体	1.劳动者需有劳动权利能力和行为能力。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（文艺、体育、特种工艺单位例外，但应按规定审批，并保障其接受义务教育的权利）。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
用人单位义务	1.扣押证件：责令限期退还。 2.收取财物：责令限期退还劳动者本人+每人500元以上2000元以下的标准罚款；另外给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.用人单位违反劳动法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
劳动关系建立	用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【提示】劳动关系建立时间不是签订劳动合同时，不是发工资之日，不是试用期满之日。

	劳动者不签	单位不签
用工之日起1个月内	（1）书面通知劳动关系终止；（2）无须支付经济补偿；（3）应支付劳动报酬。
超过1个月不满1年	（1）书面通知劳动关系终止；（2）应支付经济补偿。	（1）向劳动者每月支付2倍的工资；（2）补订书面劳动合同。
用工之日起满1年		（1）自满1个月的次日至满1年的前一日支付2倍工资；（2）视为自满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同；（3）不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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2016初级会计职称《经济法基础》章节知识点(4)