2016初级会计职称《经济法基础》章节知识点汇总

[零基础学员]2016会计职称通关复习规划已经发布

　　劳务派遣

　　劳动合同关系：存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间(用人)

　　劳动力给付事实：发生于被派遣员工与用工单位之间(用工)

　　1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　4.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　劳动争议的范围及解决方法

　　1.劳动争议的范围包括：

　　(1)因确认劳动关系发生的争议;

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　2.劳动争议解决方法

　　①自行协商或请工会等第三方共同协商达成和解

　　②调解组织申请调解

　　③劳动仲裁

　　④法院诉讼

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