(4)申请形式

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请;但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。

　　3.劳动仲裁的基本制度

　　(1)公开仲裁

　　劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

　　(2)仲裁庭

　　劳动争议仲裁的仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员;简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。

　　(3)回避

　　仲裁员有下列情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

　　①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

　　②与本案有利害关系的;

　　③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

　　④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

　　4.劳动仲裁程序中的和解与调解

　　(1)和解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解;达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。

　　(2)调解。

　　①仲裁庭在作出裁决前，应当(而非“可以”)先行调解。

　　②调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　③调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　5.劳动仲裁裁决的一般规定

　　(1)裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　(2)裁决书的签名

　　裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章;对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　(3)劳动仲裁裁决的生效

　　当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

　　6.劳动仲裁的终局裁决

　　(1)适用情形

　　下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　　②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　(2)能否进一步寻求救济?——劳动者可以依法提起劳动诉讼

　　劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　(3)能否进一步寻求救济?——用人单位可以依法撤销裁决

　　用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　①适用法律、法规确有错误的;

　　②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　③违反法定程序的;

　　④裁决所根据的证据是伪造的;

　　⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

　　⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当撤销裁决。仲裁裁决被人民法院撤销后的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　7.劳动仲裁裁决的执行

　　(1)仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　(2)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

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