>>>2017初级会计职称《经济法基础》备考知识点汇总

　　行政复议的排除事项

　　1.不服行政机关作出的“行政处分”或者其他“人事处分决定”。(外部行为可议，内部行为不可议，但可以依据《公务员法》申诉。)

　　2.不服行政机关对民事纠纷作出的“调解”或者其他处理。(行政机关并未行使行政权，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼)。

　　行政复议程序

　　1. 申请时间：自知道该具体行政行为之日起“60日内”提出行政复议申请，但是法律规定的申请期限超出60日的除外。

　　因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

　　2. 申请方式： 申请人申请行政复议的可以书面也可“口头”申请。(与仲裁区分，当事人申请仲裁必须有仲裁协议，仲裁协议必须以书面形式订立，口头达成仲裁协议的意思表示无效)。

　　(一)劳动关系与劳动合同的概念

　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　劳动关系的特征：

　　1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

　　(二)劳动合同法的适用范围

　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

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