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　　第一单元 劳动合同法律制度

　　十五、经济补偿金(★★★)

　　(一)什么是经济补偿金?

　　经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错(单位可能有过错，也可能无过错)的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。

　　经济补偿金VS违约金VS赔偿金

　　(二)是否应付经济补偿金?

　　1.应当支付经济补偿金的情形

　　(1)劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

　　(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

　　(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　　2.不支付经济补偿金的特殊情况

　　地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定。

　　(三)支付多少经济补偿金?

　　1.经济补偿金的计算

　　(1)基本思路

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：

　　经济补偿金

　　=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金

　　=工作年限×月工资

　　(2)工作年限的确定

　　除整数年限外，工年年限“零头”部分按以下标准计算：

　　①6个月以上不满1年的，按1年计算;

　　②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)。

　　(3)月工资的确定

　　①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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