第三节 应付职工薪酬

　　一、应付职工薪酬的内容

　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。这里的职工包括三类人员。

　　职工薪酬包括八项内容：

　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴

　　2、职工福利费

　　3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。

　　注意：也包括“补充养老保险费”、“商业养老保险费”。

　　4、住房公积金

　　5、工会经费，职工教育经费

　　6、非货币性福利

　　包括：企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产或租赁资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务、向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。

　　7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿(又称“辞退福利”)

　　8、其他与获得职工提供的服务相关的支出

　　包括：企业提供给职工以权益形式结算的认股权;以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

　　从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

　　【例题4·多选题】下列项目中，属于职工薪酬的有( )。

　　A.职工工资、奖金 B.非货币性福利

　　C.发放给董事会成员的津贴和补贴 D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

　　【答案】ABCD

　　【例题5·判断题】企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。( )(2007年考题)

　　【答案】√

　　【例题6·多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有(　 )。(2008年考题)

　　A.支付的工会经费 B.支付的职工教育经费

　　C.为职工支付的住房公积金 D.为职工无偿提供的医疗保健服务

　　【答案】ABCD