职工薪酬的确认和计量(1)

　　【考情分析】

　　考频星级：☆

　　历年真题涉及：新增知识点，暂未涉及真题

　　【高频考点】：职工薪酬的确认和计量

　　(一)短期薪酬

　　1.一般短期薪酬的确认和计量

　　(1)货币性短期薪酬

　　借：生产成本(生产工人)

　　制造费用(车间管理人员)

　　管理费用(行政管理人员)

　　销售费用(销售人员)

　　在建工程(基建人员)

　　研发支出(研发人员)

　　贷：应付职工薪酬--工资

　　--职工福利

　　--社会保险费

　　--住房公积金

　　--工会经费

　　--职工教育经费等

　　(2)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

　　①以自产产品发放给职工作为福利

　　1)决定发放非货币性福利

　　借：生产成本

　　管理费用

　　在建工程

　　研发支出等

　　贷：应付职工薪酬--非货币性福利

　　2)将自产产品实际发放时

　　借：应付职工薪酬--非货币性福利

　　贷：主营业务收入

　　应交税费--应交增值税(销项税额)

　　借：主营业务成本

　　贷：库存商品

　　②以外购商品发放给职工作为福利

　　1)购入时

　　借：库存商品等

　　应交税费--应交增值税(进项税额)

　　贷：银行存款

　　2)决定发放非货币性福利时

　　借：生产成本

　　管理费用

　　在建工程

　　研发支出等

　　贷：应付职工薪酬--非货币性福利

　　3)发放时

　　借：应付职工薪酬--非货币性福利

　　贷：库存商品

　　应交税费--应交增值税(进项税额转出)

　　2.短期带薪缺勤的确认和计量

　　带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

　　(1)累积带薪缺勤

　　累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

　　企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　(2)非累积带薪缺勤

　　非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。东奥中级职称编辑“娜写年华”发布。

　　企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　3.短期利润分享计划的确认和计量

　　短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

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