第二章　劳动合同法律制度

　　◆考情分析

　　2010年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011年依然是考核的重点，应当给予足够的重视。

　　◆本章2010年考试题型、分值、考点分布

　　本章涉及的重点内容

　　1.劳动合同法的适用范围

　　2.劳动合同的订立(重点)：订立的原则;订立的主体及其义务;订立的书面形式(掌握未订书面合同的三种情况);合同类型(掌握无固定期限劳动合同);无效劳动合同。

　　3.劳动合同的内容(重点)：

　　必备条款部分：工作时间(三种工时制度);年休假制度;劳动报酬(加班工资的计算)。

　　约定条款：试用期的强制性规定(期限和工资);服务期(劳动者违反服务期的违约责任);竞业限制条款的运用;医疗期期限及待遇。

　　4.劳动合同的履行和变更：建立劳动规章制度的程序

　　5.劳动合同的解除和终止(重点)：劳动者可单方解约的情形;用人单位可单方解约的情形;用人单位不得解约的情形;劳动合同的解除或终止后用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形;经济补偿的计算。

　　6.劳动争议的解决：争议的解决方法;调解协议的效力;劳动仲裁(与普通仲裁相区别，劳动仲裁管辖)。

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