>>>官方公布2017年会计职称考试教材变化(各科目)

　　对2016年版会计专业技术资格考试辅导教材调整修订主要内容(中级会计实务)

　　附件1：

　　【例11-2】甲公司在2×16年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划规定：

　　(1)甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元运休金，直至去世。

　　(2)职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。

　　为简化起见，假定符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前元人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。

　　计算设定受益计划义务及其现值见表11-1。计算职工服务期间每期服务成本见表11-2。

　　服务第1年至第20年的账务处理如下：

　　服务第1年年末，甲公司的账务处理如下：

　　借：管理费用(或相关资产成本) 746 200

　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 746 200

　　服务第2年年末，甲公司的账务处理如下：

　　借：管理费用(或相关资产成本) 820 800

　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 820 800

　　借：财务费用(或相关资产成本) 74 600

　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 74 600

　　服务第3年至第20年，以此类推处理。

　　表11-1 　单位：万元

　　表11-2 　单位：万元

　　附件2：

　　【例11-3】甲公司是一家空调制造企业。2×15年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管理层制订了一项辞退计划，计划规定，从2×16年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于2×15年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表11-3所示。

　　表11-3 　单位：万元

　　2×15年12月31日，企业预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表11-4所示。

　　表11-4 　单位：万元

　　按照《企业会计准则第13号—或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定。根据表11-4，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总额为1400万元，则企业在2×15年(辞退计划是2×15年12月10日由董事会批准)应作如下账务处理：

　　借：管理费用 14 000 000

　　贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000

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