8.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：作业分析的主要目标是认识企业的作业过程，以便从中发现持续改善的机会及途径。分析和评价作业、改进作业和消除非增值作业构成了流程价值分析与管理的基本内容。

　　【该题针对“作业成本管理”知识点进行考核】

　　9.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：预算成本节约额=预算责任成本-实际责任成本=4000×200-4500×160=80000(元)

　　预算成本节约率=预算成本节约额/预算成本×100%=80000/(4000×200)=10%。

　　【该题针对“责任成本管理”知识点进行考核】

　　10.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：在确定企业的收益分配政策时，应当考虑相关因素的影响，其中“法律因素”包括：资本保全约束、偿债能力约束、资本积累约束、超额累积利润约束。

　　【该题针对“利润分配制约因素”知识点进行考核】

　　11.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：在四种股利政策中，具有稳定股价效应的是固定或稳定增长的股利政策和低正常股利加额外股利政策，但比较而言，固定或稳定增长股利政策的稳定股价效应更强一些。因为在低正常股利加额外股利政策下，股利的数额会随着年份间盈利的波动而波动，额外股利时有时无，容易给投资者以公司收益不稳定的感觉。而固定或稳定增长股利政策下，股利要么保持固定不变，要么稳定增长，不会出现波动。

　　【该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核】

　　12.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：根据公司法的规定，公司持有的本公司股份不得分配利润，因此，选项A的说法不正确。当法定盈余公积金达到注册资本的50%时，可以不再提取，因此，选项D的说法不正确。股利分配程序：(1)弥补企业以前年度亏损;(2)提取法定盈余公积金;(3)提取任意盈余公积金;(4)向股东(投资者)分配股利(利润);由此可知，选项B的说法不正确。剩余股利政策的含义是：公司生产经营所获得的净利润应收益首先应满足公司的资金需求，如果还有剩余，则派发股利;如果没有剩余，则不派发股利。在公司的初创阶段，公司经营风险高，有投资需求且融资能力差，所以，适用剩余股利政策;在公司的衰退阶段，公司业务锐减，获利能力和现金获得能力下降，因此，适用剩余股利政策。所以，选项C的说法正确。

　　【该题针对“收益与分配管理的意义及内容”知识点进行考核】

　　13.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：固定制造费用的三因素分析法，是将固定制造费用成本差异分解为耗费差异、效率差异和闲置能量差异三部分。其中耗费差异的计算与二因素分析法相同。不同的是要将二因素分析法中的“能量差异”进一步分解为两部分：一部分是实际工时未达到生产能量而形成的闲置能量差异;另一部分是实际工时脱离标准工时而形成的效率差异。

　　【该题针对“标准成本管理”知识点进行考核】

　　14.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：同时符合下列三条标准的作业为增值作业，否则为非增值作业。(1)该作业导致了状态的改变;(2)该状态的变化不能由其他作业来完成;(3)该作业使其他作业得以进行。

　　【该题针对“作业成本管理”知识点进行考核】

　　15.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：低正常股利加额外股利政策下，当公司在较长时期持续发放额外股利后，可能会被股东误认为是“正常股利”，而一旦取消了这部分额外股利，传递出去的信号可能会使股东认为这是公司财务状况恶化的表现，进而可能会引起公司股价下跌的不良后果。所以，相对来说，对于那些盈利水平随着经济周期而波动较大的公司或行业，这种股利政策也许是一种不错的选择。

　　【该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核】