三、判断题

　　1、根据分散人员管理权的规定，各所属单位负责人有权任免财务主管人员，不必报经企业总部批准，企业总部原则上不予干预。(　)

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：集权与分权相结合型财务管理体制应分散人员管理权，即各所属单位负责人有权任免下属管理人员，有权决定员工的聘用与辞退，企业总部原则上不应干预，但其财务主管人员的任免应报经企业总部批准或由企业总部统一委派。

　　【该题针对“财务管理体制”知识点进行考核】

　　2、股东财富最大化指是指企业财务管理以实现股东财富最大为目标。在已上市的股份公司中，股票数量一定时，股价越高，股东财富越高。(　)

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：股东财富最大化是指企业财务管理以实现股东财富最大为目标。在已上市的股份公司中，股东财富是由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面决定的。在股票数量一定时，股票价格达到最高，股东财富也就达到最大。

　　【该题针对“企业财务管理目标理论”知识点进行考核】

　　3、不同的利益相关者有不同的评价指标，即使企业做到合理合法、互利互惠、相互协调，所有相关者利益最大化还是无法实现。(　)

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：以相关者利益最大化作为财务管理目标，体现了前瞻性和现实性的统一。不同的利益相关者有各自的评价指标，只要合理合法、互利互惠、相互协调，就可以实现相关者利益最大化。

　　【该题针对“企业财务管理目标理论”知识点进行考核】

　　4、在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。(　)

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

　　【该题针对“利益冲突的协调”知识点进行考核】

　　5、财务控制是利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节，以便实现计划所规定的财务目标的过程，其方法通常有前馈控制和反馈控制。(　)

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：财务控制是利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节，以便实现计划所规定的财务目标的过程。财务控制的方法通常有前馈控制、过程控制、反馈控制。

　　【该题针对“财务管理环节”知识点进行考核】

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