三、判断题

　　1

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

　　[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　3

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

　　4

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

　　5

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。

　　[该题针对“医疗期”知识点进行考核]

　　6

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

　　7

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

　　[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

　　8

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　[该题针对“劳动调解”知识点进行考核]

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