答案部分

　　一、单项选择题

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

　　3

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

　　[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

　　4

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

　　6

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项

　　B

　　C.D属于劳动合同的约定条款。

　　[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

　　[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　9

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

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