1. 下列纠纷适用《劳动合同法》的是()。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　2. 关于经济补偿，下列表述正确的是()。

　　A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

　　B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

　　C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资

　　D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付

　　3. 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。

　　A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

　　C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

　　4. 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有()。

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.企业转产未变更劳动合同的

　　D.企业经营方式调整未变更劳动合同的

　　5. 用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列()情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。

　　A.严重违反用人单位的规章制度

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

　　C.被依法追究刑事责任

　　D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

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