一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核经济补偿的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2013年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

　　【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考核劳动合同的类型。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　【该题针对“劳动合同期限(类型)”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核工作时间的相关规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以B选项的表述错误。

　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考核劳动仲裁参加人的相关知识。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

　　【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考核基本养老保险。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120(元)。

　　【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。

　　【该题针对“失业保险”知识点进行考核】