三、判断题

　　1、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　【该题针对“生育保险”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本题表述错误。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　本题考核劳动合同法律制度。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。本题中的描述是错误的。

　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，将试用期的次数限制为一次以防止部分用人单位利用合同变更、续订等变动多次约定试用期侵害劳动者的合法权益。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】

　　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】

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