二、多项选择题

　　1、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。

　　A、劳动报酬

　　B、社会保险

　　C、劳动合同期限

　　D、试用期

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2、根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( 　)。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　3、张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有(　)。

　　A、甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

　　B、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

　　C、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　D、如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。

　　A、劳动者达到法定退休年龄

　　B、用人单位被依法宣告破产

　　C、用人单位决定提前解散

　　D、劳动合同期满

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是()。

　　A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

　　B. 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

　　C. 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

　　D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

　　6、下列对劳动仲裁管辖的表述中，正确的有( )。

　　A.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

　　B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】(1)选项C：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;(2)选项B：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;(3)选项A：用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地;(4)选项D：案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

　　7、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

　　A.确认劳动关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议

　　D.社会保险争议

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　8、关于基本养老保险，下列表述中正确的有(　)。

　　A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成

　　B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税

　　C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承

　　D、参加基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　【正确答案】AD

　　【答案解析】本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。

　　9、我国社会保险的种类包括(　)。

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.失业保险

　　D.住房公积金

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考核社会保险的种类。我国社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　10、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有()。

　　A.王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销

　　B.王某可以享受的医疗期待遇为5个月

　　C.在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

　　D.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

　　11、根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。

　　A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

　　D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】(1)选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;(2)选项C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇;(3)选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　12、生育保险基金的构成主要包括( )。

　　A、生育保险费

　　B、滞纳金

　　C、依法纳入生育保险基金的其他资金

　　D、基金利息

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考核生育保险的规定。生育保险基金主要由企业缴纳的生育保险费、滞纳金、依法纳入生育保险基金的其他资金及基金利息构成。

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