11.【题干】与配股相比，定向增发的优势是(　)。

　　【选项】

　　A.有利于社会公众参与

　　B.有利于保持原有的股权结构

　　C.有利于促进股权的流通转让

　　D.有利于引入战略投资者和机构投资者

　　【答案】D

　　【解析】上市公司公开发行股票包括增发和配股两种方式。

　　非公开发行股票，也叫定向(募集)增发，增发对象可以是老股东也可以是新投资者。

　　【考点】筹资管理(上)——股权筹资

　　12.【题干】根据资金需要量预测的销售百分比法，下列负债项目中，通常会随销售额变动而呈正比例变动的是(　)。

　　【选项】

　　A.应付票据

　　B.长期负债

　　C.短期借款

　　D.短期融资券

　　【答案】A

　　【解析】随着销售额发生变动的往往是经营性资产和经营性负债，经营性资产包括库存现金、应收账款、存货等项目;经营性负债包括应付票据、应付账款等项目，不包括短期借款、短期融资券、长期负债等筹资性负债。

　　【考点】筹资管理(下)——资金需求量预测

　　13.【题干】下列方法中，能够用于资本结构优化分析并考虑了市场风险的是(　)。

　　【选项】

　　A.杠杆分析法

　　B.公司价值分析法

　　C.每股收益分析法

　　D.利润敏感性分析法

　　【答案】B

　　【解析】用于资本结构优化的方法有每股收益最大、公司价值最大、平均资本成本最低;其中考虑了市场风险的是公司价值最大法，也是公司财务管理的目标之一。

　　【考点】总论：财务管理目标+筹资管理(下)——资本结构与资本成本

　　14.【题干】某投资项目需在开始时一次性投资50000元，其中固定资产投资45000元，营运资金垫支5000元，没有建设期。各年营业现金净流量分别为10000元、12000元、16000元、20000元、21600元、14500元，则该项目的静态投资回收期是(　)年。

　　【选项】

　　A.3.35

　　B.3.40

　　C.3.60

　　D.4.00

　　【答案】C

　　【解析】3年收回资金总额为38000，还差12000，第四年收回20000，所以回收期为3+12000/20000=3.6.(原始投资额包含垫支的营运资金)

　　【考点】投资管理——项目投资管理——投资回收期

　　15.【题干】债券内含报酬率的计算公式中不包含的因素是(　)。

　　【选项】

　　A.债券面值

　　B.债券期限

　　C.市场利率

　　D.票面利率

　　【答案】C

　　【解析】内含报酬率计算的就是折现率，最后与市场利率作比较

　　【考点】投资管理——项目投资管理——内含报酬率

　　16.【题干】下列流动资产融资策略中，收益和风险均较低的是：(　)。

　　【选项】

　　A.保守融资策略

　　B.激进融资策略

　　C.产权匹配融资策略

　　D.期限匹配融资策略

　　【答案】A

　　【解析】保守的融资策略中，长期融资支持非流动资产、永久性流动资产和部分波动性流动资产。企业通常以长期融资来源为波动性流动资产的平均水平融资，短期融资仅用于融通剩余的波动性流动资产，融资风险较低。但长期负债成本高于短期负债成本，导致融资成本较高，收益较低

　　【考点】营运资金管理——营运资金管理的主要内容

　　17.【题干】某企业根据现金持有量随机模型进行现金管理。已知现金最低持有量为15万元，现金余额回归线为80万元。如果公司现有现金220万元，此时应当投资于有价证券的金额是(　)万元。

　　【选项】

　　A.65

　　B.95

　　C.140

　　D.205

　　【答案】C

　　【解析】H-R=2(R-L),H=210,220超过210，应该将现金转换为有价证券。转换金额为220-80=140

　　【考点】营运资金管理——现金管理

　　18.【题干】根据量本利分析原理，下列计算利润的公式中，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.利润=保本销售量×边际贡献率

　　B.利润=销售收入×变动成本率-固定成本

　　C.利润=(销售收入-保本销售量)×边际贡献率

　　D.利润=销售收入×(1-边际贡献率)-固定成本

　　【答案】C

　　【解析】略

　　【考点】成本管理——量本利分析与应用

　　19.【题干】某产品实际销售量为8000件，单价为30元，单位变动成本为12元，固定成本总额为36000元。则该产品的安全边际率为(　)。

　　【选项】

　　A.25%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.75%

　　【答案】D

　　【解析】保本销售量=36000/(30-12)=2000,安全边际量=8000-2000=6000

　　安全边际率=6000/8000=75%

　　【考点】成本管理——量本利分析与应用

　　20.【题干】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是(　)。

　　【选项】

　　A.工资制度的变动

　　B.工作环境的好坏

　　C.工资级别的升降

　　D.加班或临时工的增减

　　【答案】B

　　【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减都会导致工资率差异。这种差异的责任由劳动人事部门负责。

　　【考点】成本管理——标准成本控制与分析——直接人工成本差异

　　21.【题干】以协商价格作为内部转移价格时，该协商价格的下限通常是(　)。

　　【选项】

　　A.单位市场价格

　　B.单位变动成本

　　C.单位制造成本

　　D.单位标准成本

　　【答案】B

　　【解析】协商价格的上线是市场价格，下限是单位变动成本。协商价格，即内部责任中心之间以正常的市场价格为基础，并建立定期协商机制，共同确定双方都能接受的价格作为标准。其他内部转移价格包括：市场价格、双重价格、以成本为基础的转移定价。

　　【考点】成本管理——作业成本与责任成本——内部转移价格的制定方法

　　22.【题干】下列销售预测分析方法中，属于定量分析法的是(　)。

　　【选项】

　　A.专家判断法

　　B.营销员判断法

　　C.因果预测分析法

　　D.产品寿命周期分析法

　　【答案】C

　　【解析】定量分析的方法包括：趋势预测法、因果预测分析法(最小二乘法、高低点);ABD都是定性分析的方法

　　【考点】收入管理——销售量的预测方法

　　24.【题干】下列各项中，属于固定股利支付率政策优点的是(　)。

　　【选项】

　　A.股利分配有较大灵活性

　　B.有利于稳定公司的股价

　　C.股利与公司盈余紧密配合

　　D.有利于树立公司的良好形象

　　【答案】C

　　【解析】略

　　【考点】收入与分配管理——分配管理

　　25.【题干】要获得收取股利的权利，投资者购买股票的最迟日期是(　)。

　　【选项】

　　A.除息日

　　B.股权登记日

　　C.股利宣告日

　　D.股利发放日

　　【答案】B

　　【解析】股权登记日收盘之前取得公司股票可以获得本期派发的股利

　　【考点】收入与分配管理——分配管理

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