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2016年中级会计职称财务管理真题及答案(完整版)

来源:考试吧 2016-09-14 9:58:59 要考试,上考试吧! 会计职称万题库
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第 7 页:综合题

  12.【题干】根据资金需要量预测的销售百分比法,下列负债项目中,通常会随销售额变动而呈正比例变动的是( )。

  【选项】

  A.应付票据

  B.长期负债

  C.短期借款

  D.短期融资券

  【答案】A

  【解析】随着销售额发生变动的往往是经营性资产和经营性负债,经营性资产包括库存现金、应收账款、存货等项目;经营性负债包括应付票据、应付账款等项目,不包括短期借款、短期融资券、长期负债等筹资性负债。

  【考点】筹资管理(下)——资金需求量预测

  13.【题干】下列方法中,能够用于资本结构优化分析并考虑了市场风险的是( )。

  【选项】

  A.杠杆分析法

  B.公司价值分析法

  C.每股收益分析法

  D.利润敏感性分析法

  【答案】B

  【解析】用于资本结构优化的方法有每股收益最大、公司价值最大、平均资本成本最低;其中考虑了市场风险的是公司价值最大法,也是公司财务管理的目标之一。

  【考点】总论:财务管理目标+筹资管理(下)——资本结构与资本成本

  14.【题干】某投资项目需在开始时一次性投资50000元,其中固定资产投资45000元,营运资金垫支5000元,没有建设期。各年营业现金净流量分别为10000元、12000元、16000元、20000元、21600元、14500元,则该项目的静态投资回收期是( )年。

  【选项】

  A.3.35

  B.3.40

  C.3.60

  D.4.00

  【答案】C

  【解析】3年收回资金总额为38000,还差12000,第四年收回20000,所以回收期为3+12000/20000=3.6.(原始投资额包含垫支的营运资金)

  【考点】投资管理——项目投资管理——投资回收期

  15.【题干】债券内含报酬率的计算公式中不包含的因素是( )。

  【选项】

  A.债券面值

  B.债券期限

  C.市场利率

  D.票面利率

  【答案】C

  【解析】内含报酬率计算的就是折现率,最后与市场利率作比较

  【考点】投资管理——项目投资管理——内含报酬率

  16.【题干】下列流动资产融资策略中,收益和风险均较低的是:( )。

  【选项】

  A.保守融资策略

  B.激进融资策略

  C.产权匹配融资策略

  D.期限匹配融资策略

  【答案】A

  【解析】保守的融资策略中,长期融资支持非流动资产、永久性流动资产和部分波动性流动资产。企业通常以长期融资来源为波动性流动资产的平均水平融资,短期融资仅用于融通剩余的波动性流动资产,融资风险较低。但长期负债成本高于短期负债成本,导致融资成本较高,收益较低

  【考点】营运资金管理——营运资金管理的主要内容

  17.【题干】某企业根据现金持有量随机模型进行现金管理。已知现金最低持有量为15万元,现金余额回归线为80万元。如果公司现有现金220万元,此时应当投资于有价证券的金额是( )万元。

  【选项】

  A.65

  B.95

  C.140

  D.205

  【答案】C

  【解析】H-R=2(R-L),H=210,220超过210,应该将现金转换为有价证券。转换金额为220-80=140

  【考点】营运资金管理——现金管理

  18.【题干】根据量本利分析原理,下列计算利润的公式中,正确的是( )。

  【选项】

  A.利润=保本销售额×边际贡献率

  B.利润=销售收入×变动成本率-固定成本

  C.利润=(销售收入-保本销售额)×边际贡献率

  D.利润=销售收入×(1-边际贡献率)-固定成本

  【答案】C

  【解析】略

  【考点】成本管理——量本利分析与应用

  19.【题干】某产品实际销售量为8000件,单价为30元,单位变动成本为12元,固定成本总额为36000元。则该产品的安全边际率为( )。

  【选项】

  A.25%

  B.40%

  C.60%

  D.75%

  【答案】D

  【解析】保本销售量=36000/(30-12)=2000,安全边际量=8000-2000=6000

  安全边际率=6000/8000=75%

  【考点】成本管理——量本利分析与应用

  20.【题干】下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。

  【选项】

  A.工资制度的变动

  B.工作环境的好坏

  C.工资级别的升降

  D.加班或临时工的增减

  【答案】B

  【解析】工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减都会导致工资率差异。这种差异的责任由劳动人事部门负责。

  【考点】成本管理——标准成本控制与分析——直接人工成本差异

  21.【题干】以协商价格作为内部转移价格时,该协商价格的下限通常是( )。

  【选项】

  A.单位市场价格

  B.单位变动成本

  C.单位制造成本

  D.单位标准成本

  【答案】B

  【解析】协商价格的上线是市场价格,下限是单位变动成本。协商价格,即内部责任中心之间以正常的市场价格为基础,并建立定期协商机制,共同确定双方都能接受的价格作为标准。其他内部转移价格包括:市场价格、双重价格、以成本为基础的转移定价。

  【考点】成本管理——作业成本与责任成本——内部转移价格的制定方法

  22.【题干】下列销售预测分析方法中,属于定量分析法的是( )。

  【选项】

  A.专家判断法

  B.营销员判断法

  C.因果预测分析法

  D.产品寿命周期分析法

  【答案】C

  【解析】定量分析的方法包括:趋势预测法、因果预测分析法(最小二乘法、高低点);ABD都是定性分析的方法

  【考点】收入管理——销售量的预测方法

  23.【题干】厌恶风险的投资者偏好确定的股利收益,而不愿将收益存在公司内部去承担未来的投资风险,因此公司采用高现金股利政策有利于提升公司价值,这种观点的理论依据是( )。

  【选项】

  A.代理理论

  B.信号传递理论

  C.所得税差异理论

  D.“手中鸟”理论

  【答案】D

  【解析】略

  【考点】收入与分配管理——分配管理

  24.【题干】下列各项中,属于固定股利支付率政策优点的是( )。

  【选项】

  A.股利分配有较大灵活性

  B.有利于稳定公司的股价

  C.股利与公司盈余紧密配合

  D.有利于树立公司的良好形象

  【答案】C

  【解析】略

  【考点】收入与分配管理——分配管理

  25.【题干】要获得收取股利的权利,投资者购买股票的最迟日期是( )。

  【选项】

  A.除息日

  B.股权登记日

  C.股利宣告日

  D.股利发放日

  【答案】B

  【解析】股权登记日收盘之前取得公司股票可以获得本期派发的股利

  【考点】收入与分配管理——分配管理

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