31.下列关于仲裁审理的表述中，符合仲裁法律制度规定的有(　)。

　　A.除当事人协议外，仲裁开庭进行

　　B.仲裁员不实行回避制度

　　C.当事人可以自行和解

　　D.仲裁庭可以进行调解

　　参考答案：CD

　　答案解析：仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外，因此A选项错误;仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请： (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;

　　(2)与本案有利害关系：

　　(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的：

　　(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，因此B选项错误。

　　试题点评：本题主要考核总论的“仲裁的基本规定”知识点。

　　32.下列案件中，适用《民事诉讼法》的有()

　　A.公民名誉权纠纷案件

　　B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件

　　C.纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件

　　D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

　　参考答案：ABD

　　答案解析：选项A属于因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件;选项B属于按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件;选项D属于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷案件等，均适用于《民事诉讼法》的规定。选项C适用《行政诉讼法》的规定。

　　试题点评：本题主要考核总论的“诉讼的基本规定”知识点。

　　33.根据行政复议法律制度的规定，被申请人的下列具体行为中，行政复议机关应当予以撤销、变更或者确认违法的有()

　　A.主要事实不清、证据不足的行政行为

　　B.违反法定程序的行政行为

　　C.超越或者滥用职权的行政行为

　　D.适用依据错误的行政行为

　　参考答案：ABCD

　　答案解析：具体行政行为有下列情形之一的，行政复议机关应当决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法： ①主要事实不清、证据不足的; ②适用依据错误的; ③违反法定程序的; ④超越或者滥用职权的;⑤具体行政行为明显不当的。

　　试题点评：本题主要考核总论的“行政复议决定”知识点。

　　34.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　参考答案：CD

　　答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

　　向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书

　　面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

　　试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动合同订立时间”知识点。

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