一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1分，共24分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至24号信息点。多选、错选、不选均不得分)

　　1.下列法的形式中，由国家最高权力机关制定，规定国家基本制度和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的是()。

　　A.《人民共和国宪法》

　　B.《人民共和国民法通则》

　　C.《人民共和国型法》

　　D.《人民共和国物权法》

　　【答案】A

　　【解析】宪法由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，是国家根本大法;宪法规定国家的基本制度和根本任务，具有最高的法律效力，也具有最为严格的制定和修改程序。(P8)

　　2.下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是()。

　　A.成文法和不成文法

　　B.根本法和普通法

　　C.实体法和程序法

　　D.一般法和特别法

　　【答案】A

　　【解析】成文法和不成文法是根据法的创制方式和发布形式所作的分类。(P10)

　　3.王某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1月1日至12月31日，约定2009年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是()。

　　A.2010年6月30日之前

　　B.2010年12月31日之前

　　C.2011年6月30日之前

　　D.2011年12月31日之前

　　【答案】A

　　【解析】延付或者拒付租金适用1年的诉讼时效期间，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算;在本题中，租金到期日为2009年6月30日，王某一直未房租，张某也未催要(无中断事由)，诉讼时效期间为自2009年6月30日至2010年6月30日。(P21)

　　4.下列各项中，属于行政责任的是()。

　　A.停止侵害

　　B.罚款

　　C.返还财产

　　D.支付违约金

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项ACD属于民事责任;(2)选项B属于行政责任。(P32、33)

　　5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

　　A.800

　　B.1 200

　　C.2 400

　　D.3 600

　　【答案】D

　　【解析】(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金;(2)经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿;(3)在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600(元)。(因固定期限劳动合同终止应支付经济补偿金的情形下，工作年限自用工之日起计算，最早计算至2008年1月1日，但是本题没有交待劳动合同存续时间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可)(P62、63)

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