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2014会计职称《中级财务管理》巩固试题及解析(5)

来源:考试吧 2014-07-28 11:18:04 要考试,上考试吧! 会计职称万题库
2014年会计职称正在备考,考试吧为您整理了“2014会计职称《中级财务管理》巩固试题及解析”,方便广大考生备考!
第 1 页:多项选择题
第 3 页:判断题
第 4 页:计算分析题
第 6 页:综合题

  39B公司运用标准成本系统计算甲产品成本,有关资料如下:

  (1)本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤,单位材料的标准价格为2元,单位产品的标准工时为4小时,预计标准总工时为2000小时,标准工资总额为6000元,标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元,固定制造费用为2200元)。

  (2)其他情况:

  本期产品的实际产量为490件,耗用直接人工2100小时,支付工资6620元,支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元,固定制造费用1900元),采购原材料的价格为2.1元/公斤,本期领用原材料2050公斤。

  要求:

  (1)编制甲产品标准成本卡,填写下表:

  甲产品标准成本卡单位:元

  (2)计算直接材料价格差异和直接材料用量差异,并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可);

  (3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)。

  参考解析:

  (1)

  甲产品标准成本卡单位:元

  (2)直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量=(2.1-2)×2050=205(元)

  直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格=(2050-490× 5)×2=-800(元)

  差异分析:

  直接材料价格差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等导致实际价格提高。

  直接材料用量差异为负数,属于节约差异,节约的原因可能是工人用料的责任心增强、材料质量提高等导致单位产品的实际用量减少。

  (3)直接人工效率差异

  =(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×标准工资率=(2100-490×4)×3=420(元)

  直接人工工资率差异

  =(实际工资率-标准工资率)×实际人工工时=(6620/2100-3)×2100=320(元)

  差异分析:

  直接人工效率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等导致单位产品实际人工工时增加。

  直接人工工资率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是由于工人的升级、加班等导致实际工资率提高。

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