51[简答题]

　　E公司只产销一种甲产品，甲产品只消耗乙材料。2015年第4季度按定期预算法编制2016年的企业预算，部分预算资料如下：

　　资料一：乙材料2016年年初的预计结存量为2000千克，各季度末乙材料的预计结存量数据如表8-14所示：

　　每季度乙材料的购货款于当季支付40%，剩余60%于下一个季度支付;2016年年初的预计应付账款余额为80000元。该公司2016年度乙材料的采购预算如表8—15所示：

　　资料二：甲产品直接人工标准成本相关资料如

　　表8-16所示：

　　资料三：E公司2016年第一季度实际生产甲产品3400件，耗用乙材料20400千克，乙材料的实际单价为9元/千克，实际耗用人工工时7000小时，实际应付直接人工工资220000元。

　　要求：

　　(1)确定E公司乙材料采购预算表中用字母表示的项目数值;

　　(2)计算E公司第一季度预计采购现金支出和第四季度末预计应付账款金额;

　　(3)计算乙材料的单位标准成本;

　　(4)计算E公司第一季度甲产品消耗乙材料的成本差异、价格差异与用量差异;

　　(5)计算甲产品标准工资率和直接人工标准成本;

　　(6)编制E公司2016年直接人工预算(按季度编制);

　　(7)计算甲产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异;

　　(8)根据上述计算结果，指出E公司进一步降低甲产品消耗乙材料成本的主要措施。

　　参考解析：(1)A=16000+1200=17200;B=70000+1300=71300：C=19200-180000/10=1200; D=150000/10=15000：E=693000/10=69300。

　　【思路点拨】全年预计需要量合计B=预计生产需要量70000+期末结存量1300，全年生产需要量等于四个季度生产需要量之和，但是由于全年的期末指的是年末(即第四季度末)，所以，全年期末结存量等于第四季度期末结存量，而不是四个季度期末结存量之和，因此全年预计需要量合计不等于四个季度预计需要量之和。

　　(2)第一季度采购支出=150000×40%+80000=140000(元)

　　第四季度末应付账款

　　=201000×60%=120600(元)

　　(3)用量标准=5(千克/件)，价格标准=10(元/千克)

　　所以乙材料的单位标准成本=5×10=50(元/件)

　　(4)实际单价=9(71/千克)，实际产量材料实际

　　耗用量=20400(千克)，标准单价=10(元/千克)

　　实际产量标准用量=3400×5=17000(千克)

　　材料成本差异

　　=20400×9-17000×10=13600(元)

　　材料用量差异

　　=(20400-17000)×10=34000(元)

　　材料价格差异=20400×(9-10)=-20400(元)

　　(5)甲产品的标准工资率=240000/8000=30(元/小时)

　　甲产品直接人工标准成本=30×2=60(元)

　　准成本=30×2=60(元)

　　(6)

　　(7)甲产品直接人工成本差异=220000-60×3400=16000(元)

　　甲产品直接人工效率差异=(7000-3400×2)×30=600(3(元)

　　甲产品直接人工工资率差异=7000×(220000/7000-30)=10000(元)

　　(8)材料差异的主要原因是生产部门耗用材料耗用材料超过标准，所以企业应该查明材料用量超标的具体原因，以便改进工作，节约材料。

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