17.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

　　[该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核]

　　18.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核点是劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。

　　[该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核]

　　19.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖;选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年;选项C错误。

　　[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

　　20.

　　[答案]：BC

　　[解析]：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以先行和解。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

　　21.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

　　[该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核]

　　22.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考核经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资;选项C错误。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;选项D错误。

　　[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核]

　　23.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

　　[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核]

　　24.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考核点是经济性裁员。选项C.D情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。

　　[该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核]