5. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述不正确的是( )。

　　A.张某投资设立一装饰设计公司，公司与黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务

　　B.赵某在甲企业工作满1个月，并未与企业订立书面劳动合同，甲企业应支付报酬，无需支付经济补偿

　　C.孙某在乙企业工作2年，一直未签订书面劳动合同，乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期劳动合同

　　D.企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，都要向劳动者支付经济补偿

　　【答案】D

　　【解析】根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A选项正确。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B选项正确，D选项错误。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。C选项正确。D选型的说法不全面所以不正确。

　　【考点提示】劳动合同的形式

　　6.下列有关劳动合同效力说法错误的是( )。

　　A.劳动合同依法订立即生效

　　B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

　　C.劳动合同部分无效，不影响其他有效部分的效力

　　D.对劳动合同效力有争议的，由用人单位和劳动者协商确定

　　【答案】D

　　【解析】根据规定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　【考点提示】劳动合同的效力

　　7. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过( )。

　　A.6小时

　　B.12小时

　　C.24小时

　　D.36小时

　　【答案】D

　　【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　【考点提示】劳动合同——工作时间

　　8. 根据劳动合同法律制度的规定，不属于社会保险的是( )。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.意外伤害保险

　　D.医疗保险

　　【答案】C

　　【解析】C选项属于商业保险。

　　【考点提示】劳动合同的条款