四、不定项选择题

　　1. [答案]

　　[解析](1)ABC(2)AC(3)CD(4)ABC

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　　(1)试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。

　　(2)小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　(3)首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

　　(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动和可以随时通知解除劳动合同;用人单位违章、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同;对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　2. [答案]

　　[解析](1)C(2)B(3)A(4)D(5)CD

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　　(1)从事生产、经营的纳税人应当自领取税务登记证件之日起15日内，将其财务会计制度或者财务、会计处理办法报送主管税务机关备案。

　　(2)从事程租业务取得的租赁费收入应按“交通运输业”征收营业税，不得扣减支付的费用，应缴纳的营业税=20×3%=0.6(万元)。

　　(3)运输企业自中华人民共和国境内运输旅客或者货物出境，在境外改由其他运输企业承运旅客或者货物，以全程运费减去付给该承运企业的运费后的余额为营业额。应缴纳的营业税=(12-5)×3%=0.21(万元)。

　　(4)从事船务代理和货运代理取得的收入应按“服务业——代理业”税目计算营业税，应缴纳的营业税=(10+20)×5%=1.5(万元)。

　　(5)程租业务按“交通运输业”缴纳营业税;运输企业自中华人民共和国境内运输旅客或者货物出境，在境外改由其他运输企业承运旅客或者货物，以全程运费减去付给该承运企业的运费后的余额为营业额计算缴纳营业税。

　　3. [答案]

　　[解析](1)BC(2)C(3)ABCD(4)ABC

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　　(1)根据规定，存款人工资、奖金的支取，只能通过基本存款账户办理。一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

　　(2)根据规定，因注册验资和增资验资开立的临时存款账户不需要中国人民银行核准。

　　(3)根据规定，单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收入存入单位卡账户。甲企业应承担的法律责任：给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款。

　　(4)根据规定，已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样的银行汇票和填明“现金”字样的银行本票可以挂失止付。

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