四、不定项选择题

　　1、【资料一】某打印机生产企业2010年为扩大生产规模，遂招聘大量工人，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。

　　小王是该企业的销售人员，从2009年2月1日起为该公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2010 年2月5日公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。遂发生争议。

　　劳动者张某是该公司的财务经理，患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经企业对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定即时解除与张某的劳动合同，同时支付给张某l个月的工资作为解除合同通知金。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。

　　要求：根据上述资料，回复下列问题。

　　<1>、下列说法中，表述正确的有( )。

　　A.企业要求员工交制服押金的做法不正确

　　B.企业要求员工交制服押金的做法正确

　　C.企业不可以要求员工缴纳制服押金，但是可以扣押劳动者的有效身份证件

　　D.劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2 000元以下的标准对公司处以罚款

　　<2>、下列关于小王与公司发生的争议，说法正确的有( )。

　　A.小王不可以要求公司签订无固定期限劳动合同

　　B.小王可要求公司签订无固定期限劳动合同

　　C.除正常工资外，小王可再获得60000元工资补偿

　　D.除正常工资外，小王可再获得66000元工资补偿

　　<3>、下列说法不正确的是( )。

　　A.该企业不得解除与张某的合同

　　B.该企业以支付l个月工资作为解除合同的通知金而即时解除合同是可以的

　　C.该企业可以提前30日通知张某解除合同

　　D.该企业没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿，属于延迟支付，应当按应付经济补偿金额的50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金

　　<4>、下列各项争议中，可以申请劳动调解的有( )。

　　A.因订立劳动合同发生的争议

　　B.因解除劳动合同发生的争议

　　C.因经济补偿或者赔偿金发生的争议

　　D.因劳动保护发生的争议

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