答案部分

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核《仲裁法》调整的范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷;(2)行政争议;(3)劳动争议;(4)农业承包合同纠纷。教材P15。

　　2、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核诉讼的判决和执行。当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起l5日内向上一级法院提起上诉。教材P23。

　　3、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核诉讼时效的规定。(1)诉讼时效期间自当事人“知道或应当知道”自己的权利被侵害之日起计算，因此选项A错误;(2)权利人提起诉讼是诉讼时效“中断”的法定事由之一，因此选项B错误;(3)诉讼时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，待法定事由消失后，时效继续进行，因此选项D错误。教材P21-22。

　　4、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核有关行政复议的规定。申请人向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，不得申请行政复议。教材P25-27。

　　5、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核经济补偿的计算和支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。小李从2001年10月1日至2010年8月31日在该单位工作，年限为8年11个月，公司应支付的经济补偿为9×2000=18000(元)。P63。

　　6、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核劳动报酬的计算。夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，l20×2=240(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2=720(元)，一共是240+720=960(元)。教材P45。

　　7、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核劳动报酬与支付。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。教材P44-45。

　　8、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核营业税的征收范围。选项B.C属于增值税混合销售行为，应当征收增值税;选项D属于营业税的免税项目。教材P79。

　　9、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核营业税的纳税人和扣缴义务人。在中国境内承包工程作业和提供应税劳务的非居民也是营业税的纳税人。教材P78。

　　10、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核营业税的计算。自2004年l2月1日起，营业税纳税人购置税控收款机，经主管税务机关审核批准后，可凭购进税控收款机取得的增值税专用发票，按照发票上注明的增值税税额，抵免当期应纳营业税税额，或者按照购进税控收款机取得的普通发票上注明的价款，依下列公式计算可抵免税额：可抵免税额=价款÷(1+17%)×17%。则该音乐茶座11月份应缴纳的营业税税额=﹙2+5+12﹚×20%-1.17÷(1+17%)×17%=3.63(万元)。

　　11、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核营业税的计税依据。建筑安装企业向建设单位收取的临时设施费、劳动保护费、抢工费、提前竣工奖，都应并入营业额征收营业税。本例中，该企业施工期间发生的劳动保护费5万元、临时设施费3万元，支付职工工资、奖金25万元以及购买建筑材料等支出40万元，均包括在工程价款100万元中，不是另外单独收取的，但向发包单位收取的抢工费2万元、提前竣工奖3万元是在100万元之外另行收取的，应计入应纳营业税的营业额之中。该企业9月份应纳营业税的营业额=100+2+3=105(万元)。教材P91。

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