四、不定项选择题

　　1、

　　<1>、

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2 000元以下的标准对公司处以罚款。

　　<2>、

　　【正确答案】：BD

　　【答案解析】：从2009年2月至2010年2月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2009年3月起至2010年1月(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日)共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66 000元(6 000 × 11=66 000)

　　<3>、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：依照劳动合同法规定，对于医疗期满后，不能从事原来的工作，虽经用人单位重新安排但仍不能从事新工作情形的，用人单位可以提前30日通知解除合同，或者是额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该案中，用人单位以支付l个月工资作为解除合同的通知金而即时解除合同是可以的，但用人单位没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿，属于延迟支付，应当按应付经济补偿金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　<4>、

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：以上四项均是可以申请劳动调解的劳动争议范围。

　　2、

　　<1>、

　　【正确答案】：BD

　　【答案解析】：根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。

　　<2>、

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。

　　<3>、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

　　<4>、

　　【正确答案】：AC

　　【答案解析】：服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。

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