二、多项选择题

　　1、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A.王某享有的医疗期期间为6个月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

　　C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

　　D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　【正确答案】：ABD

　　【答案解析】：(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;(2)选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　2、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是( )。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.被依法追究刑事责任

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

　　3、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。

　　A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

　　B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

　　D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

　　【正确答案】：BC

　　【答案解析】：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

　　【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】

　　4、下列纠纷适用《劳动合同法》的是( )。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

　　【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

　　5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有(　)。

　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B.王某要求公司增加股权分配

　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　6、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有()。

　　A.福利待遇

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.试用期

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B、C属于必备条款。

　　【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】

　　8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有()。

　　A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

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