三、判断题

　　1、境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法;但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。()

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的适用范围。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位;也适用劳动合同法。

　　【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】

　　2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】

　　3、《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同例外情况。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】

　　4、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】

　　5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】

　　6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：本题考核年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

　　7、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：本题考核点是服务期的规定。

　　【该题针对“服务期”知识点进行考核】

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