8、医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：本题考核医疗期。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　10、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：本题考核竞业限制。

　　【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】

　　11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：本题考核试用期的规定。

　　【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】

　　12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同的履行。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　13、(2011)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：Y

　　【答案解析】：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】

　　14、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。( )

　　Y.对

　　N.错

　　【正确答案】：N

　　【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

　　【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

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