2、2009年4月1日，，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3000元;试用期6个月，试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。

　　合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2010年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2010年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

　　要求：根据上述资料，回答下列小题。

　　【正确答案】：

　　【答案解析】：

　　<1>、下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中，正确的有( )。

　　A.合同约定的试用期期限不合法

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

　　C.试用期内工资不合法

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：①试用期6个月不合法。根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(1年以上包括1年)。②试用期内工资为1500元不合法。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于2400元。

　　<2>、下列关于甲公司与张某签订的劳动合同中加班及休假的规定，说法正确的有( )。

　　A.每月加班时间不超过40小时不符合规定

　　B.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

　　C.每年带薪年假3天合法

　　D.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假3天

　　【正确答案】：AB

　　【答案解析】：每月加班时间不超过40小时不合法。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每年带薪休假3天不合法。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　<3>、下列说法正确的有( )。

　　A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

　　B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C.为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件

　　D.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款

　　【正确答案】：ABD

　　【答案解析】：首先，甲公司要求张某缴纳抵押金不合法。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其次，根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　<4>、下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有( )。

　　A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定

　　B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿

　　C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿【正确答案】：AD

　　【答案解析】：张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应按规定对劳动者支付经济补偿。

　　相关推荐：

　　考试吧策划：2012年会计职称考试备考完全攻略

　　2012年会计职称《初级经济法基础》基础讲义

　　2012会计职称《初级会计实务》章节习题20套

　　2012年会计职称《初级经济法基础》考试大纲